Можно ли вычитать праздничные часы из сверхурочных?

Вопрос

Работник с суточным графиком работы и суммированным годовым учетом времени интересуется, правомерно ли руководство может вычитать отработанные в праздничные дни часы из общего количества сверхурочных часов за год, так что фактически часть сверхурочной работы не будет оплачена.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно законодательству, работа в праздничные дни, которая уже оплачена в повышенном размере или компенсирована предоставлением дополнительного дня отдыха, не учитывается при расчете сверхурочных часов, которые оплачиваются по ставкам, установленным для сверхурочной работы. Таким образом, праздничные часы могут быть вычтены, и тогда учитываются только те сверхурочные, которые действительно превышают определенные выходные на годовом уровне переработки.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ, работа, выполненная в выходные и праздничные дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная дополнительным временем отдыха, не включается в расчет количества сверхурочных часов, оплачиваемых по сверхурочным ставкам. Это означает, что при суммированном учёте рабочего времени такие часы исключаются из расчета сверхурочной компенсации.

Трудовой кодекс РФ, статья 152:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная другим днем отдыха, не учитывается при расчете сверхурочной работы.

Вывод

Таким образом, руководство может вычитать праздничные часы из общего количества сверхурочных, и оплата производится только за те часы, которые остаются сверх норматива, после учета уже оплаченных праздничных часов. Это соответствует трудовому законодательству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.