Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, узнав о беременности?

Вопрос

Сотрудница уволилась в мае по собственному желанию, а в июле узнала о беременности, которая уже была на момент увольнения. Спустя три месяца она хочет подать заявление о восстановлении на работу. Имеет ли она право на восстановление, если узнала о своем положении позднее?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудница может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое заявление, так как увольнение по собственному желанию в период беременности не запрещено и является законным.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Увольнение не может быть оспорено, если все формальности соблюдены и работодатель не нарушил требований закона в части защиты прав беременных на рабочем месте. В случае обнаружения беременности после увольнения, законодательство не обязывает работодателя восстанавливать сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

Вывод

Таким образом, женщина может попытаться обратиться к работодателю с заявлением о возвращении на прежнюю должность, но не может ожидать обязательного удовлетворения этого заявления. Увольнение по собственной инициативе остается законным независимо от наличия беременности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.