Можно ли в отпуске по уходу лишь на 30 минут сократить рабочий день?

Вопрос: отпуск по уходу и сокращённый день

Отец маленького ребёнка планирует оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но при этом продолжать работать практически в прежнем режиме, сократив своё рабочее время всего на 30 минут в день. Его интересует, может ли работодатель отказать в такой комбинации ― когда одновременно оформлен отпуск по уходу и фактически сохраняется почти полная занятость с минимальным сокращением рабочего времени.

Ответ: отпуск и работа не совмещаются

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе отказать в варианте, когда работник хочет одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и продолжать работать, лишь немного сократив продолжительность рабочего дня. По действующим правилам работник либо находится в отпуске по уходу, либо выходит на работу, в том числе в режиме неполного рабочего времени.

Если отец ребёнка решает выйти на работу, отпуск по уходу на время работы фактически прекращается, а выполнение трудовых обязанностей оформляется как работа, а не как отпуск. Условия неполного рабочего времени (например, сокращение смены на 30 минут) должны устанавливаться именно как особый режим работы, а не как одновременное нахождение в отпуске по уходу.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 256 ТК РФ закрепляет, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребёнка, а также другим лицам, фактически осуществляющим уход. Такой отпуск может использоваться полностью или по частям, то есть допускается дробление периода отпуска.

Часть 3 статьи 256 ТК РФ указывает, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. При этом прямо говорится о выходе на работу из отпуска, то есть трудовая деятельность рассматривается как прекращение использования соответствующей части отпуска, а не как одновременное нахождение в отпуске и работа.

Часть 2 статьи 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по просьбе одного из родителей ребёнка до 14 лет вводить для него неполное рабочее время. При этом режим рабочего времени и отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы и время её начала и окончания) определяется с учётом пожеланий работника и производственных условий. То есть сокращение рабочего дня, например на 30 минут, оформляется как режим неполного рабочего времени, а не как продолжение отпуска по уходу.

Из совокупности этих норм следует, что законодатель разделяет два состояния работника: период, когда работник находится в отпуске по уходу и освобождён от выполнения работы, и период, когда он выходит на работу (в полном или неполном режиме). Попытка формально сохранить статус отпуска по уходу и одновременно фактически работать почти полный день не соответствует этому подходу, поэтому работодатель может не согласиться на такую схему.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 256: право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Вывод: отпуск по уходу и работа раздельны

Таким образом, отец ребёнка не может одновременно считаться находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и при этом только формально сокращать свой рабочий день на 30 минут ― в такой комбинации работодатель вправе отказать; при выходе на работу используется режим неполного рабочего времени, а отпуск по уходу в это время не сохраняется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.