Можно ли в декабре выплатить и месячную, и годовую премию?

Вопрос

В локальном положении о оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты по итогам месяца, квартала и года. Возникает практическая ситуация: в декабре совпадают сроки выплаты премии за декабрь и годовой премии. Допустимо ли перечислить обе выплаты в одном месяце или правила премирования могут разрешать лишь один вид премии за период?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплатить в декабре две премии — месячную и годовую — можно, если это не противоречит действующей у работодателя системе оплаты труда. Виды премий, их периоды, основания, условия и порядок выплаты должны быть заранее закреплены в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) и учтены в трудовых договорах. Если локальные нормы не ограничивают одновременную выплату разных премий за различные периоды, обе выплаты правомерны. Если таких условий нет или они установлены иначе, требуется скорректировать локальный акт с соблюдением установленной процедуры согласования.

Правовое обоснование позиции

Заработная плата включает стимулирующие выплаты, к которым относятся премии (ст. 129 ТК РФ). Конкретные условия оплаты труда для работников определяются трудовым договором в рамках системы оплаты, принятой у работодателя (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Сама система — включая размер оклада, доплаты и надбавки, а также правила премирования — утверждается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В локальном акте о премировании должны быть прописаны виды премий, периоды и критерии их назначения, основания и порядок расчёта и выплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и собственные локальные акты и выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 191: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В качестве поощрений применяются: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Работодатель вправе устанавливать другие виды поощрений. Сведения о поощрениях за успехи в работе заносятся в трудовую книжку работника в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вывод

Таким образом, одновременно перечислить в декабре премию за месяц и годовую премию допустимо, если локальные правила оплаты труда прямо предусматривают оба вида выплат и не содержат запрета на их одновременное назначение. Ключевое — закрепить виды, периоды и условия премирования в локальных актах и соблюдать их при выплате.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.