Можно ли уволиться в один день из‑за ухода за инвалидом?

Вопрос: увольнение без отработки по уходу

Работник ухаживает за матерью, которая имеет инвалидность I группы, и из‑за этого хочет прекратить трудовые отношения сразу, без двухнедельной отработки. Возникает вопрос, считается ли необходимость ухода за тяжело больным родственником уважительной причиной, дающей право указать любую дату увольнения по собственному желанию.

Ответ: уход не отменяет отработку

Ответ Онлайнинспекции: работник может уволиться по собственному желанию в ту дату, которая ему удобна, без обязательной двухнедельной отработки, только в ограниченном числе случаев. Это возможно:

• когда работодатель и работник прямо договариваются расторгнуть договор в конкретный день;
• когда увольнение связано с невозможностью продолжать работу (например, зачисление на очное обучение, выход на пенсию и иные ситуации, фактически лишающие возможности работать);
• когда контролирующие органы установили нарушения трудового законодательства или условий договора со стороны работодателя.

Если необходимость ухода за матерью‑инвалидом не делает продолжение работы невозможным (то есть работу и уход можно совмещать), то такое основание само по себе не даёт права уволиться «одним днём» по инициативе работника. В этой ситуации действует общий порядок: работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Вместе с тем работник вправе попытаться согласовать с работодателем более раннюю дату увольнения. Если работодатель согласится, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок увольнения по инициативе работника: нужно направить работодателю письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Отсчёт этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Часть 2 той же статьи даёт возможность сократить этот срок по договорённости сторон: если работодатель согласен, трудовой договор может быть прекращён в любой ранее согласованный день, без обязательной «отработки».

Часть 3 статьи 80 описывает исключения, когда работодатель уже обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Это ситуации, когда у работника действительно нет возможности продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие сходные случаи), а также когда контролирующие органы зафиксировали нарушения трудового законодательства или условий договора со стороны работодателя.

Часть 5 статьи 80 регулирует момент окончательного прекращения трудовых отношений: после истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку, иные документы по заявлению работника и произвести окончательный расчёт.

Исходя из этих норм, необходимость ухода за родственником‑инвалидом сама по себе не названа законодателем как безусловное основание для немедленного расторжения трудового договора по инициативе работника. Поэтому без двухнедельного срока увольнение возможно только либо по соглашению с работодателем, либо при наличии одной из прямо предусмотренных законом ситуаций невозможности продолжать работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 3: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: уход не даёт автоматического права на день в день

Таким образом, уход за матерью‑инвалидом I группы не считается автоматическим основанием для увольнения «в один день»: при отсутствии иных обстоятельств работник должен предупредить работодателя за две недели либо договориться о более ранней дате увольнения по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.