Можно ли уволиться в дату, на которую приходится больничный?

Вопрос: увольнение в период больничного

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной датой и предупредил работодателя заранее. К наступлению указанного дня работник заболел и находится на больничном. Работодатель не оформил увольнение и не произвел окончательный расчет в оговоренную дату, а сообщает, что уволит работника уже после закрытия больничного листа, другой датой. Возникает вопрос, допустимо ли переносить согласованную дату увольнения из‑за больничного и какая именно дата прекращения трудового договора должна стоять в трудовой книжке.

Ответ: дата увольнения и больничный

Ответ Онлайнинспекции: перенос даты увольнения на время после закрытия больничного будет неправомерным, если конкретный день прекращения трудового договора заранее согласован между работником и работодателем. В этом случае увольнение должно быть оформлено именно в согласованную дату, даже если работник в этот день временно нетрудоспособен.

При этом в трудовой книжке всегда указывается фактический день прекращения трудового договора. То есть датой увольнения в записи будет являться тот день, которым оформлен приказ об увольнении и когда договор действительно считается прекращённым. Если работодатель, несмотря на обязанность, всё же оформит увольнение позже согласованной даты, в трудовой книжке будет указана именно эта фактическая дата увольнения.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя не менее чем за две недели в письменной форме, если законом не установлен иной срок. Отсчёт этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Часть 2 той же статьи позволяет по соглашению сторон прекратить трудовой договор и до истечения двухнедельного срока, то есть согласовать конкретную более раннюю дату увольнения. Если такая дата определена, работодатель обязан оформить прекращение договора именно этим числом.

По части 5 статьи 80 ТК РФ после истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы должен выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), иные затребованные документы и полностью рассчитаться с работником.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ устанавливает общий принцип: днём прекращения трудового договора считается последний день работы у данного работодателя, за исключением некоторых специально оговоренных случаев, когда за работником сохраняется место работы при фактическом отсутствии работы.

Пункт 15 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России № 320н описывает порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку: фиксируются порядковый номер записи, дата увольнения, формулировка причины в точном соответствии с ТК РФ и реквизиты приказа работодателя. Это означает, что в графе с датой указывается именно тот день, которым по документам оформлено прекращение трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Вывод: увольнять нужно в согласованную дату

Таким образом, если дата увольнения по собственному желанию была заранее согласована, работодатель не вправе переносить её только из‑за того, что работник находится на больничном, — договор должен быть прекращён в оговорённый день, а в трудовую книжку всегда вносится фактическая дата прекращения трудовых отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.