Можно ли уволиться по статье 83 при получении повестки?

Вопрос

Работник интересуется, как уволиться с работы по статье 83 ТК РФ, если он получил повестку на срочную службу. Сообщили, что сейчас это якобы невозможно и что он должен работать до самой даты призыва. Также спрашивает, имеет ли он право уволиться без отработки и с выплатой, либо если получит отказ в увольнении.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сроки для увольнения в случае призыва на военную службу не регламентированы нормативными актами. Вопрос должен решаться на основании локальных актов работодателя либо по соглашению между работодателем и работником. В любом случае работник должен быть уволен не позже даты, указанной в повестке.

Правовое обоснование позиции

Минтруд разъясняет, что согласно пункту 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу. Это означает, что работник может быть уволен в связи с призывом на срочную службу.

При этом, в статье 178 ТК РФ указано, что работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по данной причине.

Вывод

Таким образом, сотрудник имеет право уволиться по статье 83 ТК РФ при получении повестки на срочную службу. Работодатель обязан уволить его не позже указанной в повестке даты, и сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.