Можно ли уволиться из отпуска по уходу без 14 дней предупреждения?

Вопрос: увольнение в отпуске по уходу

Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком и решила уволиться по собственному желанию. В заявлении она указала конкретную дату прекращения трудового договора, не выдерживая 14‑дневный срок предупреждения. Работодатель отказывается оформить увольнение и произвести окончательный расчёт в указанную дату, настаивая на соблюдении двухнедельного срока. Возникает вопрос, вправе ли работодатель требовать такой срок уведомления, если работница фактически не работает и находится в отпуске по уходу.

Ответ: когда отработка не нужна

Ответ Онлайнинспекции: нахождение в отпуске по уходу за ребёнком само по себе не даёт права уволиться по собственному желанию в любой удобный день без соблюдения срока предупреждения. Работница может прекратить трудовые отношения в указанный ей срок без 14‑дневного ожидания только в трёх случаях: по соглашению сторон; если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (например, зачисление на учёбу, выход на пенсию и иные аналогичные обстоятельства); если контролирующий орган установил нарушения трудового законодательства или условий локальных актов и договоров со стороны работодателя. Во всех остальных ситуациях работница, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком, обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Правовое обоснование позиции

Общее правило Трудового кодекса состоит в том, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя минимум за 14 календарных дней. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

В то же время закон предусматривает исключения. Во‑первых, стороны могут договориться расторгнуть договор раньше истечения двух недель — это оформляется как соглашение между работником и работодателем. Во‑вторых, если в заявлении указано, что работник не может продолжать работу по уважительным причинам (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие аналогичные случаи), работодатель обязан уволить работника в день, который тот просит. В‑третьих, если государственными инспекциями или иными уполномоченными органами зафиксированы нарушения трудового законодательства или условий договоров со стороны работодателя, работодатель также обязан прекратить договор в срок, обозначенный работником в заявлении.

Если ни одно из указанных оснований не применяется, действует общее правило о двухнедельном сроке предупреждения. Факт нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком не отменяет эту обязанность: трудовые отношения сохраняются, и порядок увольнения по собственному желанию остаётся тем же, что и для работников, фактически выполняющих работу.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: увольнение без срока — с оговорками

Таким образом, работница в отпуске по уходу за ребёнком не может требовать увольнения строго в указанную ею дату без 14‑дневного предупреждения, если только стороны не достигли соглашения, у неё нет подтверждённой невозможности продолжать работу или не выявлены нарушения со стороны работодателя — во всех прочих случаях действует общий двухнедельный срок уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.