Можно ли уволиться без отработки из‑за срочного переезда?

Вопрос: увольнение без отработки при переезде

Работник планирует срочно сменить место жительства и хочет уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение в сокращённый срок и настаивает на обычной отработке. Возникает вопрос, считается ли переезд уважительной причиной для увольнения без отработки, какие доказательства нужны и как действовать, если работодатель игнорирует заявление.

Ответ: переезд как уважительная причина увольнения

Ответ Онлайнинспекции: смена места жительства может относиться к случаям, когда продолжать работу невозможно, а значит, даёт работнику право просить об увольнении по собственному желанию в указанный им срок без отработки. При этом работнику требуется подтвердить факт переезда документами (например, договором найма жилья, проездными документами, справками и т.п.). Если работник обосновал переезд, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан в его заявлении.

Если работодатель отказывается принимать заявление или не издаёт приказ об увольнении в нужный срок, работник вправе защищать свои права: обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, при наличии — в комиссию по трудовым спорам, а также в прокуратуру или в суд. При обращении нужно соблюдать установленные законом сроки для обжалования действий работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию и указывает уважительные причины, связанные с невозможностью продолжать работу (к таким случаям может относиться и переезд), работодатель обязан прекратить трудовой договор в тот день, который работник указал в заявлении. В этом случае общий двухнедельный срок предупреждения не применяется.

Статья 352 ТК РФ закрепляет право каждого работника защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами. Среди них — самозащита, помощь профсоюзов, обращение в органы государственного контроля и надзора и судебная защита.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы — государственные инспекции труда. Именно туда работник может направить обращение, если работодатель не выполняет требования закона об увольнении в срок.

Статья 386 ТК РФ регулирует порядок и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам: обжаловать действия работодателя можно в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, при этом комиссия вправе восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам: по общим вопросам — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц с даты выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки. По вопросам невыплаты причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты, а пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть судом восстановлены.

Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ позволяет предъявлять иски о восстановлении трудовых прав как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника, что упрощает доступ к судебной защите.

Часть 2 статьи 357 ТК РФ ограничивает полномочия инспектора труда: если спор уже рассматривается судом либо по нему есть вступившее в силу решение, инспекция не вправе выдавать работодателю обязательное предписание. Поэтому, выбрав судебный путь, работник лишается возможности параллельно добиваться защиты через государственную инспекцию труда по тем же требованиям.

Трудовой кодекс РФ, ч. 3 ст. 80: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод: переезд даёт право на увольнение без отработки

Таким образом, при документально подтверждённом переезде работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки в удобный для него срок, а работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении; при отказе работодателя работник может отстаивать свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.