Можно ли уволить за прогул отца в отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос: увольнение отца в отпуске

Работник‑отец оформил отпуск по уходу за ребёнком, при этом для него установлен режим неполного рабочего времени у того же работодателя. Возникает вопрос, допустимо ли уволить такого работника за прогул, если в один из рабочих дней он без уважительных причин отсутствовал на своём рабочем месте более четырёх часов подряд.

Ответ: защита в отпуске и увольнение при работе

Ответ Онлайнинспекции: работник, который находится именно в отпуске по уходу за ребёнком, не может быть уволен по инициативе работодателя за прогул. В период любого отпуска действуют гарантии от увольнения, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если же работник не в отпуске, а просто трудится в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить за прогул, но только при одновременном выполнении трёх условий. Во‑первых, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин либо весь рабочий день (смену), либо более четырёх часов подряд. Во‑вторых, работодатель затребовал у него письменные объяснения причин отсутствия и либо получил такие объяснения, либо зафиксировал отказ или непредоставление объяснений актом. В‑третьих, работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и ознакомил с ним работника под подпись либо оформил акт об отказе от ознакомления.

Отдельно разъясняется, что на данный момент комбинировать отпуск по уходу за ребёнком и работу у того же работодателя (в том числе на неполный день, на дому или дистанционно) нельзя. Если работник хочет трудиться и одновременно сохранять право на пособие по уходу за ребёнком, он может работать в период отпуска по уходу за ребёнком только у другого работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 81 ТК РФ устанавливает общий запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске. Исключение сделано только для ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, пока работник официально находится в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, увольнение за прогул не допускается.

Статья 192 ТК РФ определяет, что за дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей — работодатель вправе применить в том числе дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Часть 3 этой статьи прямо относит увольнение по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ раскрывает понятие прогула: это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от её продолжительности, либо отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Именно такая ситуация и может стать основанием для увольнения при условии соблюдения процедурных требований.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До увольнения за прогул работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт, и отсутствие объяснения не мешает применить взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, а в случае отказа от подписи также оформляется акт.

Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребёнком не только за матерью, но и за отцом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход. Часть 3 этой статьи связывает право на получение пособия с тем, что в период отпуска по уходу за ребёнком лицо может выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работать у другого работодателя, при этом право на пособие сохраняется. В рассматриваемом ответе делается вывод, что совмещение отпуска по уходу и работы возможно только у иного работодателя, а у того же работодателя — нет одновременного статуса «в отпуске» и «работает».

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Вывод: увольнение за прогул в отпуске запрещено

Таким образом, уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком у своего работодателя, нельзя; увольнение за прогул допустимо только тогда, когда работник фактически работает (в том числе на неполном рабочем времени) и при этом соблюдены все требования ТК РФ к оформлению дисциплинарного взыскания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.