Можно ли уволить за прогул, если работник отметился на проходной и ушёл?

Вопрос: уход после отметки на проходной

Водитель‑экспедитор каждый рабочий день приходит на территорию организации, прикладывает пропуск на входе и даже фиксирует этот момент на видеозапись, но затем не выходит на линию и не приступает к своим обязанностям, покидая территорию работодателя. Работодателю нужно понять, как правильно оформить такие случаи отсутствия и можно ли в дальнейшем уволить работника за прогул.

Ответ: фиксация отсутствия и увольнение за прогул

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе любым доступным способом зафиксировать, что работник, отметившись при входе, фактически не приступает к работе и отсутствует на рабочем месте. На основании таких доказательств дни, когда работник не выполняет трудовые обязанности, отражаются в табеле как отсутствие на работе.

Если работник без уважительных причин не находится на рабочем месте в течение всей смены или более четырёх часов подряд, такое поведение может быть квалифицировано как прогул. При соблюдении установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Правовое обоснование позиции

Под прогулом трудовое законодательство понимает отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо отсутствие более четырёх часов подряд. В описанной ситуации, если работник лишь отмечается на проходной, но затем самовольно покидает рабочее место и не выполняет трудовые обязанности, его отсутствие может подпадать под это определение.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника является дисциплинарным проступком. За такой проступок работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Вид взыскания выбирается с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. На предоставление объяснений законодательством отведено два рабочих дня. Если по истечении этого срока работник объяснение не представил, составляется акт об отказе (или непредоставлении), и само по себе отсутствие объяснения не лишает работодателя права применить взыскание.

Срок для применения дисциплинарного взыскания ограничен: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также период, необходимый для учёта мнения представительного органа работников, если такое мнение требуется.

Трудовой кодекс РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81: в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вывод: прогул можно зафиксировать и уволить

Таким образом, если работник только отмечает приход на проходной, но фактически не приступает к работе и самовольно покидает рабочее место, работодатель вправе зафиксировать его отсутствие, отразить его в табеле и, соблюдая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уволить работника по основанию прогула.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.