Можно ли уволить за прогул, если потом просят отпуск по уходу за ребёнком?

Вопрос: прогул и отпуск по уходу

Работник несколько дней находился на больничном, затем листок нетрудоспособности был закрыт с нарушениями, после чего работник более десяти дней подряд не выходил на работу без подтверждённых уважительных причин. Организация начала оформление увольнения за прогул. В этот период работник по телефону сообщил кадровой службе, что хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком, но на рабочем месте так и не появился. Возник вопрос, обязан ли работодатель сначала предоставить отпуск по уходу за ребёнком или вправе завершить увольнение по статье за уже допущенные прогулы.

Ответ: увольнение за прогул возможно

Ответ Онлайнинспекции: если прогул был совершен до того, как работнику фактически предоставили отпуск по уходу за ребёнком, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. При этом перед увольнением необходимо убедиться, что работник не относится к числу лиц, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ, в отношении которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Также при увольнении за прогул должна быть соблюдена общая процедура наложения дисциплинарного взыскания, установленная статьёй 193 ТК РФ: затребовать у работника письменные объяснения, оформить акт при их непредставлении, уложиться в установленные законом сроки и надлежащим образом оформить приказ об увольнении и ознакомление с ним.

Правовое обоснование позиции

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей, за которые работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для признания отсутствия прогулом важно, что работник не находился на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения за прогул. Работодатель сначала должен запросить у работника письменные объяснения. На предоставление объяснений отводится два рабочих дня; если объяснение не представлено, составляется акт, но это не мешает применить взыскание. Дисциплинарное взыскание можно применить только в пределах установленных сроков — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни, отпуска и процедуры учёта мнения представительного органа работников) и в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ перечисляет категории работников с особыми гарантиями занятости (женщины с детьми до трёх лет, одинокие родители с ребёнком-инвалидом и др.), с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя в общем случае не допускается, за исключением прямо названных в кодексе оснований. Перед увольнением за прогул работодатель должен проверить, не относится ли работник к указанным льготным категориям, на которых распространяются специальные гарантии от увольнения по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вывод: отпуск не отменяет увольнение за прогул

Таким образом, последующее обращение работника за отпуском по уходу за ребёнком не лишает работодателя права уволить его за уже совершённый прогул, если отсутствие было без уважительных причин, работник не относится к особо защищённым категориям, указанным в части 4 статьи 261 ТК РФ, и при увольнении соблюдена процедура дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.