Можно ли уволить за отказ работать по новому адресу в том же городе?

Вопрос: отказ от работы по новому адресу

Работник получил распоряжение работодателя о перемещении на другое рабочее место по новому адресу в том же городе, при этом должность и остальные условия труда остаются прежними. В трудовом договоре конкретный адрес рабочего места не прописан, указано только место работы в пределах данной местности. Работник отказывается выходить на работу по новому адресу и настаивает на сохранении фактического прежнего места работы. Возникает вопрос, по какой норме Трудового кодекса и каким способом работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в такой ситуации.

Ответ: перемещение без согласия и возможные основания увольнения

Ответ Онлайнинспекции: если место работы в трудовом договоре указано без точного адреса, то перемещение работника к тому же работодателю на другое рабочее место в пределах той же местности не требует его согласия и не считается изменением условий договора. При таком перемещении работник обязан приступить к работе по новому адресу.

Если согласие работника на перемещение по закону не требуется, но он всё равно отказывается работать по новому адресу и фактически не выходит на работу, работодатель вправе оценить конкретные обстоятельства и применить одно из предусмотренных ТК РФ оснований увольнения. В частности, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд может рассматриваться как прогул и повлечь увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Если работник систематически не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин и при этом у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Также стороны могут прекратить трудовой договор по соглашению сторон, если достигнут взаимную договорённость о расторжении.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на разграничении понятий «перемещение» и «изменение условий трудового договора». Закон прямо указывает, что перемещение работника к тому же работодателю на другое рабочее место или в иное подразделение, расположенное в той же местности, допускается без согласия работника, если при этом не затрагиваются существенные условия трудового договора, согласованные сторонами. В том числе это относится к случаям, когда в договоре не указан конкретный адрес рабочего места.

Следовательно, если работодатель меняет адрес рабочего места в пределах той же местности и не меняет согласованные условия труда (должность, режим, оплату и т.п.), такое действие является законным перемещением. Работник при этом обязан исполнять свои трудовые обязанности по новому рабочему месту.

Отказ работника выходить на работу по новому адресу в этих условиях может квалифицироваться как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В зависимости от того, как именно проявилось нарушение (разовый или повторяющийся характер, наличие действующего взыскания, длительность отсутствия), работодатель вправе применить соответствующее основание увольнения, предусмотренное нормами о дисциплинарной ответственности работника.

Кроме того, закон допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любой момент, если работодатель и работник достигли обоюдного согласия о прекращении трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1, часть 3 не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вывод: отказ от перемещения может привести к увольнению

Таким образом, при законном перемещении работника на другое рабочее место в той же местности без изменения условий трудового договора работник обязан выйти на работу по новому адресу, а его отказ и невыход могут служить основанием для увольнения как за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания либо по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.