Можно ли уволить за нарушение регламента, не подписанного работником?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить работника на испытательном сроке за неисполнение регламента работ, если он не подписывал данный регламент и не имеет подписанного трудового договора.
Вопрос
Работодатель хочет уволить работника на испытательном сроке за неисполнение регламента работ, который считается должностной инструкцией, но работник не подписывал этот регламент и не имеет подписанного трудового договора. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически выполняет трудовые обязанности с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими и трудовой договор заключённым, даже если он не был оформлен письменно. Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности или уволен за нарушение требований документа, с которым он не был ознакомлен под роспись.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не оформлен должным образом. Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, и работодатель обязан оформить письменный договор в трёхдневный срок.
Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определяет, что дисциплинарное взыскание можно применить только за неисполнение обязанностей, возложенных на работника и с которыми он был ознакомлен, а часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ требует ознакомления работника под подпись с внутренними документами (например, регламентами), связанными с его трудовой деятельностью.
Трудовой кодекс РФ, статья 68:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вывод
Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, даже если трудовой договор не оформлен письменно. Увольнение за неисполнение требований документов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись, неправомерно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.