Можно ли уволить за конфликт с нанесением травм?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности увольнения или дисциплинарного наказания сотрудника, причинившего телесные повреждения коллеге во время конфликта.
Вопрос
На рабочем месте разгорелся конфликт между сотрудниками, в результате которого один из работников ударил другого, что привело к серьёзной травме — вывиху коленной чашечки. Этот сотрудник был госпитализирован и отправлен на больничный. Можно ли привлечь виновника инцидента к дисциплинарной ответственности, включая увольнение, и на каких основаниях?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник, который нанёс травмы коллеге, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Увольнение возможно, если этот сотрудник неоднократно не исполнял трудовые обязанности и уже имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные меры могут быть применены за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что включает несоблюдение рабочего этикета, установленного трудовым договором или другими локальными актами.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацам 2–5 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Нарушение этих обязанностей может повлечь дисциплинарную ответственность в соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ, которая также регламентирует порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить взыскания, перечисленные в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, включая замечание, выговор и увольнение. При неоднократных нарушениях, если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 192:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод
Таким образом, работодатель может применить к виновному сотруднику дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Каждый случай требует индивидуального рассмотрения с учётом всех обстоятельств и внутренней документации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.