Можно ли уволить срочника во время отпуска по уходу за ребёнком?

Вопрос: истечение договора во время отпуска

Работник по срочному договору оформил отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если срок договора закончится до завершения этого отпуска?

Ответ: договор можно прекратить в срок

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор после окончания срока его действия. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребёнком не препятствует увольнению по этому основанию.

Правовое обоснование позиции

По части 1 статьи 79 ТК РФ окончание установленного срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работника необходимо письменно уведомить об увольнении как минимум за три календарных дня. Это правило об уведомлении не применяется, если договор заключён для замещения временно отсутствующего работника.

Если договор оформлен для выполнения конкретной работы, он прекращается после её завершения. Договор на период замещения действует до выхода основного работника.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 79: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Вывод: отпуск не продлевает срочный договор

Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком сам по себе не продлевает срочный трудовой договор и не запрещает прекратить его после истечения установленного срока.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.