Можно ли уволить специалиста за провал внутренней аттестации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, позволяет ли неудачный результат внутренней аттестации уволить работника, квалификация которого подтверждена независимым экзаменом.
Вопрос: увольнение по внутренней аттестации
Работник подтвердил профессиональную квалификацию в НОСТРОЙ, однако допустил ошибки при внутреннем тестировании. Вправе ли работодатель признать его не соответствующим должности и расторгнуть трудовой договор на основании результатов такой проверки?
Ответ: увольнение возможно при соблюдении процедуры
Ответ Онлайнинспекции: работника можно уволить за недостаточную квалификацию, если он не прошёл аттестацию, проведённую по правилам локального нормативного акта. Если порядок аттестации не установлен либо работника с ним не ознакомили, увольнение по этому основанию неправомерно.
Правовое обоснование позиции
Недостаточная квалификация должна подтверждаться именно результатами аттестации, а не обычного внутреннего теста. Правила её проведения определяются трудовым законодательством, иными актами с нормами трудового права и документами работодателя. Локальный порядок принимается с учётом мнения представительного органа работников.
Трудовой кодекс РФ, пункт 3 части 1 статьи 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Вывод: решающее значение имеет процедура
Таким образом, уволить работника можно только по итогам надлежащим образом организованной аттестации, порядок которой закреплён работодателем и доведён до сведения работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.