Можно ли уволить сотрудницу с ребёнком до 3 лет за проступки после выхода из отпуска по уходу?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работницу с ребёнком до трёх лет, если она формально в отпуске по уходу, но фактически вышла на работу на полный день.
Вопрос: увольнение после выхода из отпуска
Работница, имеющая ребёнка до трёх лет, оформила отпуск по уходу, но затем вышла на работу на условиях полного рабочего дня. В период работы она допускала нарушения трудовых обязанностей, за что уже имеет дисциплинарное взыскание. Возник вопрос, можно ли расторгнуть с ней трудовой договор по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, с учётом гарантий для женщин с малолетними детьми и запрета увольнения во время отпусков.
Ответ: увольнение за проступки возможно
Ответ Онлайнинспекции: увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей в такой ситуации допускается, поскольку работник, фактически вышедший на работу, уже не считается находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. На него не распространяется запрет на увольнение в период отпуска.
При этом для женщины, у которой есть ребёнок в возрасте до трёх лет, установлен общий запрет на увольнение по инициативе работодателя, но из этого правила есть исключения. Одно из таких исключений прямо предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Следовательно, если работница с ребёнком до трёх лет уже работает (даже если ранее была в отпуске по уходу), имеет действующее дисциплинарное взыскание и вновь без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности, работодатель вправе уволить её по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 256 ТК РФ указывает, что при выходе из отпуска по уходу за ребёнком на работу (в том числе на условиях неполного времени, работы на дому или дистанционной работы) у лица сохраняется право на пособие по обязательному социальному страхованию. Это означает, что при фактическом начале работы период отпуска по уходу прекращается, даже если формально он ещё не был отозван отдельным приказом.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает защиту для женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет: по инициативе работодателя с ними нельзя расторгнуть трудовой договор, за исключением случаев, прямо перечисленных в этой норме. В числе таких исключений названо увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за повторные нарушения трудовых обязанностей, если у работника уже есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание и если соблюдён порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Часть 6 статьи 81 ТК РФ, в свою очередь, запрещает увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако этот запрет действует только в период самого отпуска. Если сотрудник фактически вышел на работу, то он уже не считается находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, и ограничение части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 261: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вывод: увольнение допускается при соблюдении условий
Таким образом, если женщина с ребёнком до трёх лет вышла из отпуска по уходу и фактически работает, она может быть уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, поскольку она уже не находится в отпуске, а данное основание относится к исключениям из общего запрета на увольнение таких работников.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.