Можно ли уволить работника за отказ работать в другой местности при действующем дистанционном режиме?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, правомерно ли увольнять сотрудника по пункту 7 статьи 77 ТК РФ при изменении его места работы без согласия на дистанционную работу.
Вопрос
Работнику был предложен трудовой договор о дистанционной работе, но в процессе работы работодатель решил изменить место работы на стационарное в другой местности, отменив дистанционный режим. При этом возник вопрос о законности увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в случае его отказа.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права изменять условия труда и место работы работника в одностороннем порядке без его согласия, если работодатель сам не переезжает в другую местность. Согласно трудовому законодательству, изменения условий трудового договора, в том числе дистанционного характера работы, могут быть допущены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца и предлагать другие рабочие места в случае отказа.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Статья 74 ТК РФ разрешает изменения по инициативе работодателя лишь при изменении технологических или организационных условий труда, с письменным уведомлением за два месяца. Возможность увольнения при несогласии с изменениями предоставляется работодателю по пункту 7 части первой статьи 77, если не предложены другие подходящие вакансии.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77:
Изменение места работы без согласия сотрудника допускается лишь в случае изменения организационных или технологических условий работы.
Вывод
Таким образом, увольнение по пункту 7 возможно, но только при соблюдении всех процедур уведомления, предложения вакансий и отказе сотрудника от новых условий. Работодатель должен выполнять все предусмотренные законодательством действия, чтобы такие изменения были признаны правомерными.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.