Можно ли уволить президента вуза по достижении 70 лет, как руководителя образовательной организации?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, распространяется ли предельный возраст руководителя образовательной организации (70 лет) на президента государственного вуза и допустимо ли его увольнение по достижении этого возраста.
Вопрос
Срок трудового договора с президентом государственного высшего образовательного учреждения подошёл к моменту, когда ему исполнилось 70 лет. Применяются ли к президенту те же нормы о предельном возрасте, что и к руководителям образовательных организаций, и правомерно ли увольнение по этому основанию?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, предельный возраст руководителя образовательной организации (70 лет) распространяется и на должность президента государственного (муниципального) вуза. Согласно статье 51 ФЗ «Об образовании в РФ» трудовой договор с президентом образовательной организации может быть расторгнут по инициативе работодателя по тем же основаниям, что и с руководителем — в том числе по достижении предельного возраста, установленного статьёй 332.1 и 336 Трудового кодекса РФ. Следовательно, трудовой договор с президентом вуза может быть прекращён по достижении им 70 лет, даже если он имеет иной статус, чем должность директора (ректора/руководителя).
Правовое обоснование позиции
Статья 51 ФЗ № 273-ФЗ о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора с президентом образовательной организации предусматривает применение оснований увольнения, установленных для руководителя организации в трудовом законодательстве. Статья 332.1 ТК РФ определяет предельный возраст нахождения в должности для руководителей образовательных организаций в 70 лет. По статье 336 ТК РФ трудовой договор с руководителем образовательной организации автоматически прекращается при достижении им этого возраста.
Федеральный закон «Об образовании», статья 51: трудовой договор с президентом государственной образовательной организации высшего образования прекращается по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ для руководителей образовательной организации.
Вывод
Таким образом, по достижении 70 лет трудовой договор с президентом образовательной организации может быть расторгнут по тому же основанию, что и с иным руководителем данного учреждения — это предусмотрено действующим законом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.