Можно ли уволить по срочному договору, если работник заболел перед отпуском?

Вопрос: увольнение при больничном по срочному договору

С работником заключён срочный трудовой договор, срок которого скоро заканчивается. По графику ежегодный отпуск должен начаться примерно за месяц до даты окончания договора. Однако за несколько дней до начала отпуска работник оформляет листок нетрудоспособности и уходит на больничный. Продлить или перенести отпуск на более поздний период уже нельзя, так как к этому времени трудовой договор прекратится. Возникает вопрос, как правильно оформить увольнение и неиспользованный отпуск: можно ли прекратить срочный договор в день его истечения, пока работник болеет, и выплатить компенсацию за отпуск вместо фактического отдыха?

Ответ: увольнение допустимо, отпуск компенсируется

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право прекратить срочный трудовой договор в день истечения его срока, даже если в этот момент работник находится на больничном. В такой ситуации ежегодный отпуск фактически не используется, поэтому за все неиспользованные дни отпуска работнику полагается денежная компенсация при увольнении.

Если же больничный заканчивается до даты истечения срока трудового договора, то до наступления этой даты у работника могут ещё оставаться дни действия договора. На этот оставшийся период работодатель вправе предоставить работнику ежегодный отпуск, если стороны придут к такому решению и позволят сроки.

Правовое обоснование позиции

В основе позиции лежит особый порядок прекращения срочного трудового договора. Такой договор автоматически прекращается при наступлении даты или события, на которые он был заключён. Работодатель обязан заранее предупредить работника в письменной форме о предстоящем прекращении договора не позднее чем за три календарных дня до увольнения, если договор заключён не на время замещения отсутствующего работника.

Днём прекращения любого трудового договора считается последний день работы. При этом законом отдельно оговорены случаи, когда работник фактически не выполняет трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы ― в этих случаях днём прекращения всё равно будет указанный в документах последний день действия договора.

Общий запрет увольнять работника в период временной нетрудоспособности или отпуска касается только ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (например, по статье за проступок или при сокращении). Прекращение же срочного договора по истечении срока относится к иным основаниям прекращения трудового договора и не считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому этот запрет здесь не действует.

Относительно отпуска применяется общий принцип: если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболевает, отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок. Однако когда перенести или продлить отпуск уже невозможно из‑за окончания срока трудового договора, неиспользованные дни отпуска компенсируются денежной выплатой при увольнении. Именно поэтому при прекращении срочного договора в день его истечения во время больничного работнику выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 79: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Вывод: отпуск не дают, платят компенсацию

Таким образом, при истечении срока срочного трудового договора работодатель вправе уволить работника в установленный день, даже если тот находится на больничном, и обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; если работник успеет выйти с больничного до окончания срока договора, оставшиеся дни могут быть использованы как отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.