Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?

Вопрос

Работник — отец трех детей младше 14 лет, один из которых младше трёх лет, в разводе, с детьми не проживает, но платит алименты. Можно ли его уволить по сокращению, и теряет ли он статус многодетного отца после оформления развода?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уволить по сокращению многодетного отца, если в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет и хотя бы одному из них нет 3 лет, не допускается при условии, что он является единственным кормильцем детей, а их мать (бывшая супруга) не работает. Статус многодетного отца не зависит от брачного статуса — развод не лишает отца этого статуса. Если при разводе дети остались с матерью, и она трудоустроена, запрет на увольнение такой защиты не даёт. Если мать не работает, а работник выплачивает алименты и несёт расходы на детей, его статус единственного кормильца подлежит дополнительному установлению — при подтверждении этого факта увольнение не допускается по сокращению. Если же мать трудоустроена, работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению в общем порядке.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 261 ТК РФ защищает от увольнения единственных кормильцев в семьях с тремя и более детьми до 14 лет (один из которых до 3 лет), если второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Формальное наличие развода не меняет статуса многодетного или кормильца; однако если второй родитель работает, эта гарантия не действует. Исключения — увольнение допускается по основаниям, связанным с ликвидацией организации, грубыми дисциплинарными проступками и др.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 4: не допускается увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье с тремя детьми до 14 лет (один младше 3 лет), если второй родитель не работает (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

Вывод

Таким образом, отец не теряет статуса многодетного при разводе, но сохранить защиту от увольнения по сокращению может только если является единственным кормильцем, а мать детей не работает; в противном случае — общие основания увольнения применимы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.