Можно ли уволить пенсионера и снова принять на работу ради увеличения пенсии?

Вопрос: увольнение и повторный приём пенсионеров

В организации трудятся пенсионеры, которые для перерасчёта и увеличения пенсии хотят сначала уволиться, а затем вновь быть оформленными на те же рабочие места. Необходимо понять, на каких основаниях можно прекратить с ними трудовые договоры и как затем оформить их повторное трудоустройство, чтобы всё соответствовало требованиям трудового законодательства.

Ответ: увольнение и приём в обычном порядке

Ответ Онлайнинспекции: пенсионерам, как и любым другим работникам, разрешено прекратить трудовой договор либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Для прекращения по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение и издают приказ об увольнении по статье 78 ТК РФ. При увольнении по инициативе работника подаётся письменное заявление, а работодатель соблюдает установленный срок предупреждения.

Увольнение и последующий приём на работу таких работников оформляются в стандартном порядке: в день увольнения работодатель производит окончательный расчёт, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а при новом трудоустройстве заключает с работником новый трудовой договор и издаёт приказ о приёме. Специальных особых правил только из-за статуса пенсионера или цели увеличения пенсии законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование позиции

Статья 78 Трудового кодекса РФ закрепляет возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, если работник и работодатель договорились о прекращении отношений и зафиксировали это в документе.

Часть 1 статьи 80 ТК РФ даёт работнику право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, при условии что работодатель будет предупреждён письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, другие документы по его письменному заявлению, а также произвести окончательный расчёт, как того требует часть 5 статьи 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: пенсионеров увольняют на общих основаниях

Таким образом, пенсионер может уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию с соблюдением общего порядка и сроков, а затем быть вновь принят на работу на общих условиях, без каких‑либо специальных процедур, связанных с его пенсионным статусом или целью увеличения пенсии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.