Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерно ли увольнение начальника отдела по сокращению или перевод его на нижестоящую должность при введении новой должности руководителя.
Вопрос
В организации планируется сокращение должности начальника отдела по охране труда и предложение работнику занять должность специалиста по охране труда. Затем предполагается ввод новой должности руководителя отдела по охране труда. Возникает вопрос, правомерны ли действия по увольнению по сокращению или переводу работника на нижестоящую должность, если вводится новая должность руководителя отдела?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права уволить начальника отдела по сокращению, если вводится аналогичная по функционалу должность руководителя отдела по охране труда. В этом случае сокращение должности начальника отдела является фиктивным. Работодатель может предложить работнику другую должность, но при отказе от перевода работника нельзя уволить по статье о сокращении штатной численности.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Однако сокращение не может считаться действительным, если вводится аналогичная по содержанию должность, что предполагает фиктивность сокращения. Это подтверждает, что увольнение по сокращению в такой ситуации неправомерно. При предложении другой должности работодатель должен учитывать положения статьи о переводе работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации...
Вывод
Таким образом, в описанной ситуации увольнение начальника отдела по сокращению неправомерно, если вводится новая, аналогичная по функционалу должность. Предложение о переводе на другую должность также должно быть сделано с учетом согласия работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.