Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию без восстановления трудового договора и как учитывается время мобилизации.
Вопрос
Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию без восстановления трудового договора? Копится ли отпускной стаж у сотрудника во время мобилизации или приостанавливается?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: можно уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию без восстановления трудового договора. Время приостановления действия трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также истечения срока трудового договора. В абзаце 7 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ указано, что время приостановления трудового договора включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
Вывод
Таким образом, мобилизованный сотрудник может быть уволен по собственному желанию без восстановления трудового договора, а время приостановления трудового договора включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.