Можно ли уволить мать ребенка до трех лет за провал испытания?

Вопрос: увольнение матери по итогам испытания

Женщина принята на работу, когда ее ребенку исполнилось два с половиной года. Может ли работодатель прекратить с ней трудовой договор, если до окончания испытательного срока ребенку еще не исполнится три года?

Ответ: до трехлетия ребенка увольнять нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе уволить такую сотрудницу из-за неудовлетворительного результата испытания. Это основание относится к увольнению по инициативе работодателя, которое в рассматриваемой ситуации запрещено до достижения ребенком трех лет.

Правовое обоснование позиции

Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания производится по решению работодателя на основании статьи 71 ТК РФ. Следовательно, оно признается увольнением по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает специальную гарантию для женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по прямо перечисленным в этой норме основаниям. Неудовлетворительный результат испытания к ним не относится.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 261: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Вывод: испытание не отменяет гарантию

Таким образом, женщину с ребенком младше трех лет нельзя уволить как не прошедшую испытание, поскольку такое прекращение договора происходит по инициативе работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.