Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, возможно ли увольнение беременной работницы, если она не согласна работать в изменённых организационно-технологических условиях и не подписывает дополнительное соглашение.
Вопрос
Работница, неожиданно узнав о беременности, отказывается подписывать дополнительное соглашение об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ. Ранее она получила уведомление об изменениях и подписала согласие, но новый договор не оформляет. Увольняют ли в этом случае и позволяет ли закон сделать исключение для беременных?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если беременная сотрудница отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 74 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы при изменении организационных или технологических условий. Исключения для беременных законом не предусмотрено: это не считается увольнением по инициативе работодателя. Работодатель также должен предложить все возможные вакансии, соответствующие её состоянию здоровья и квалификации. При отказе работницы от всех возможных предложенных вакансий или их отсутствии трудовой договор расторгается по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Если изменились организационные или технологические условия труда и невозможно сохранить прежние условия договора, работодатель согласно ст. 74 ТК РФ имеет право инициировать их изменение. Отказ работника (в том числе беременной) от работы в новых условиях или от предложенных вакансий может привести к увольнению на общих основаниях, прямо указанных в законе. Преференций и абсолютной защиты для беременных при такой процедуре законом не предусмотрено.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: если работник не согласен на продолжение работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода, трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Вывод
Таким образом, в случае отказа беременной работницы от работы в изменённых условиях трудовой договор с ней может быть расторгнут по ст. 74 ТК РФ, если соблюдён весь алгоритм процедуры — не допускается только увольнение по инициативе работодателя (например, за нарушение или несоответствие).
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.