Можно ли уведомить о сокращении на больничном без подписи работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допускается ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и может ли работник отказаться его подписывать.
Вопрос: уведомление о сокращении на больничном
Можно ли передать работнику предупреждение о предстоящем сокращении в период его временной нетрудоспособности? Какие последствия возникают, если работник отказывается поставить подпись в уведомлении?
Ответ: вручить уведомление можно
Ответ Онлайнинспекции: уведомление разрешается вручить во время больничного, однако вызывать для этого работника на работу нельзя. Работник вправе не подписывать документ, но такой отказ сам по себе не означает, что предупреждение о сокращении не состоялось.
Правовое обоснование позиции
Работодатель обязан персонально предупредить сокращаемого работника под подпись как минимум за два месяца до увольнения. Нахождение на больничном не исключает возможность передать такое предупреждение при условии, что работника не вызывают на рабочее место.
Трудовой кодекс РФ, статья 180, часть 2: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод: больничный не мешает уведомлению
Таким образом, уведомить работника о сокращении можно и во время больничного без его вызова на работу. Отказ от подписи не отменяет факт получения предупреждения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.