Можно ли установить оклад работнику на неполной рабочей неделе?

Вопрос

Работник, работающий во вредных условиях, попросил установить ему режим неполной рабочей недели на шесть дней, но работать только по понедельникам, четвергам и субботам, при соблюдении еженедельной нормы труда в 30 часов. Можно ли при таком условии установить ему оклад вместо часовой тарифной ставки, если будет вестись индивидуальный график работы? Является ли это суммированным учетом рабочего времени и обязан ли работодатель вводить такой учет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе установить работнику оклад, а не часовую тарифную ставку, даже при условии введения индивидуального графика работы.

Если продолжительность рабочего времени в течение недели будет постоянной, то введение суммированного учета рабочего времени не требуется.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику определяется трудовым договором и системами оплаты труда, действующими у данного работодателя. Системы оплаты труда могут включать размеры окладов, доплаты, надбавки и премии, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ предусматривает, что суммированный учет рабочего времени можно ввести, если невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Учетный период не должен превышать одного года. Для работников, занятых во вредных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод

Таким образом, работодатель может установить работнику оклад вместо часовой тарифной ставки при соблюдении индивидуального графика. Если продолжительность рабочего времени остаётся постоянной, введение суммированного учета не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.