Можно ли установить одинаковые должностные обязанности для разных должностей?

Вопрос

Возможно ли установить одинаковые должностные обязанности для работников, принимаемых на работу на две разные должности? Как в таком случае должна производиться оплата труда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: у работников, занимающих разные должности, не может быть одинаковых должностных обязанностей. Оплата труда должна производиться в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция, включающая работу по должности, профессии или специальности, является обязательным условием трудового договора. Оплата труда работника, как указано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором согласно системам оплаты труда, устанавливаемым в локальных нормативных актах работодателей (часть 1 и часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод

Таким образом, одинаковые должностные обязанности для разных должностей невозможно установить. Оплата труда для работников на разных должностях должна быть установлена в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.