Можно ли установить испытательный срок работнику, который давно работает в компании?

Вопрос

Работодатель решил назначить испытательный срок сотруднику, который уже работает в организации больше 5 лет. Правомерно ли это, если трудовой договор был заключён много лет назад и работник давно трудится в компании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: назначение испытательного срока работнику, который уже долгое время работает в организации, неправомерно. Возможность устанавливать испытание допускается только при заключении трудового договора — после подписания договора добавить новое условие об испытательном сроке закон не позволяет. Даже если работодатель желает оценить вновь переведённого или уже трудоустроенного сотрудника, назначение испытательного срока без прекращения прежнего договора и принятия на новую работу незаконно. Если ранее испытательный срок не был установлен, ввести его теперь нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 ТК РФ прямо предусматривает: условие об испытании вносится лишь при заключении трудового договора и должно быть законодательным образом оформлено. Внести условие испытания позже, уже после заключения договора и фактического начала работы, нельзя — такая инициатива не имеет юридической силы, противоречит трудовому кодексу и может быть обжалована работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 70: условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора (по соглашению сторон).

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, давно работающего в компании — такое требование нарушает ТК РФ и не порождает для работника никаких обязанностей.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.