Можно ли установить испытательный срок при переводе на новую должность после сокращения?

Вопрос: испытательный срок при переводе

Работник занят на производстве в должности мастера смены. Работодатель сообщает о сокращении этой должности и предлагает занять должность начальника смены в той же организации, планируя при этом установить испытательный срок продолжительностью два месяца. Возникает вопрос, допустимо ли вводить испытательный срок в ситуации, когда по сути происходит перевод или изменение наименования должности, а не прием на работу к новому работодателю.

Ответ: испытание при переводе незаконно

Ответ Онлайнинспекции: если речь идет о переводе на должность начальника смены у того же работодателя или о простом переименовании должности, установление нового испытательного срока будет неправомерным. Испытание возможно только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу, когда стороны изначально договариваются о проверке соответствия работника поручаемой работе.

Если трудовой договор уже действует и работник продолжает трудиться у того же работодателя, изменение должности не дает работодателю права задним числом или дополнительно вводить условие об испытании. Испытательный срок не может оформляться как часть процедуры перевода либо изменения наименования должности.

Правовое обоснование позиции

По правилам трудового законодательства условие об испытании может включаться только на стадии заключения трудового договора и лишь по взаимному согласию сторон. Это условие изначально вносится в текст договора, когда работник принимается на работу.

Если в уже заключенном трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, работник считается принятым без испытания. Дополнительно ввести испытание к уже работающему сотруднику нельзя, за исключением особой ситуации, когда работник был фактически допущен к работе до оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании допускается, но только если стороны оформляют его отдельным соглашением до начала работы.

При переводе на другую должность или при переименовании должности новый трудовой договор не заключается, а действующий договор лишь изменяется. Следовательно, отсутствуют правовые основания для установления нового испытательного срока, и попытка работодателя включить такое условие при переводе будет противоречить требованиям статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 70: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вывод: испытание только при приеме на работу

Таким образом, при переводе работника на должность начальника смены или при переименовании его текущей должности вводить новый испытательный срок нельзя — испытание допускается только при заключении нового трудового договора, то есть при первоначальном приеме на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.