Можно ли установить диапазон дат выплаты зарплаты?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель вместо точной даты выплаты части заработной платы установить период с 28-го числа текущего месяца по 5-е число следующего.
Вопрос: диапазон дат выплаты зарплаты
Работодатель планирует выплачивать одну из частей заработной платы в любой день в пределах установленного периода. Допустимо ли такое условие и нужно ли сообщить работникам точную дату перечисления денег?
Ответ: требуется установить конкретную дату
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе определять срок выплаты заработной платы в виде диапазона дат. Для каждой части зарплаты необходимо закрепить конкретный день выплаты.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует выплачивать заработную плату как минимум дважды в месяц. При этом день каждой выплаты должен быть точно указан в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном либо трудовом договоре. Установленная дата не может наступать позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который начислена соответствующая сумма.
Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: диапазон дат недопустим
Таким образом, работодатель обязан закрепить и довести до работников конкретную дату выплаты каждой части зарплаты — заменить ее периодом с 28-го числа по 5-е нельзя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.