Можно ли уменьшить оплату простоя из-за праздников?

Вопрос

Работника интересует, правомерно ли снижение оплаты времени простоя за май, поскольку было много праздничных дней.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: снижение оплаты за время простоя из-за праздничных дней правомерно, поскольку оплата производится только за те дни, которые были бы для работника рабочими согласно его графику работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В статье 157 Трудового кодекса РФ указано, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вывод

Таким образом, работодатель правомерно уменьшил оплату времени простоя за май, так как праздничные дни не считаются рабочими и, следовательно, не подлежат оплате как время простоя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.