Можно ли указать зарплату без слова «оклад»?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, является ли нарушением указание в трудовом договоре фиксированной заработной платы без обозначения тарифной ставки или должностного оклада.
Вопрос: фиксированная зарплата без оклада
В трудовом договоре установлен конкретный размер заработной платы, однако эта сумма не названа тарифной ставкой или должностным окладом. Компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены отдельно. Соответствует ли такая формулировка требованиям закона?
Ответ: оклад или ставку нужно указать
Ответ Онлайнинспекции: такое оформление признано незаконным. В трудовом договоре необходимо прямо зафиксировать размер тарифной ставки либо оклада работника, а также полагающиеся доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.
Правовое обоснование позиции
Условия оплаты труда относятся к обязательным положениям трудового договора. Абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ требует определить не только общую сумму заработной платы, но и предусмотренные законом элементы оплаты — тарифную ставку или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Трудовой кодекс РФ, абзац 5 части 2 статьи 57: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Вывод: общей суммы зарплаты недостаточно
Таким образом, указания только фиксированного размера заработной платы недостаточно — договор должен содержать размер тарифной ставки или оклада и сведения о соответствующих выплатах.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.