Можно ли указать два места работы для дистанционного сотрудника?

Вопрос

Сотрудник, работающий дистанционно, имеет официальное место работы в Санкт-Петербурге, однако часто проживает и работает в Челябинске. Можно ли в трудовом договоре дистанционного работника указать два места выполнения работы — Санкт-Петербург и Челябинск? Это необходимо для обоснования правомерности покупки билетов для командировок из Челябинска.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа позволяет исполнение трудовой функции вне указанного места нахождения компании, включая любые местности, что допускает проживание и выполнение работы из разных городов. Это позволяет указывать несколько мест работы в договоре, тем более если этого требует служебная необходимость и обоснование командировочных расходов.

Правовое обоснование позиции

Дистанционная работа, как определено в статье 312.1 ТК РФ, позволяет сотруднику выполнять рабочие обязанности вне офиса работодателя. Понятие дистанционной работы подразумевает, что любая работа может быть выполнена из нескольких мест и с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1:

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение функции работника вне места компании с использованием информационных сетей.

Вывод

Таким образом, указывать два места исполнения обязанностей дистанционного работника допустимо, если это необходимо для удобства и законности командировочных процедур и связано с потребностями работы.

Отметим, что данное разъяснение официальное и основано на правовых нормах, но может зависеть от условий конкретного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.