Можно ли требовать заявление на удержание отпускных?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель требовать после увольнения заявление об удержании из зарплаты излишне выплаченных отпускных.
Вопрос: удержание отпускных после увольнения
После увольнения с должности по совместительству работодатель потребовал от работника разрешить удержание из заработной платы отпускных, выплаченных за предыдущий год. Обязан ли работник оформить такое заявление?
Ответ: заявление писать необязательно
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя неправомерно. Работник вправе отказаться от оформления заявления на удержание ранее выплаченных отпускных.
Правовое обоснование позиции
Статья 137 ТК РФ допускает удержание оплаты за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до завершения рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом. При отдельных основаниях прекращения трудового договора такое удержание запрещено.
Кроме того, статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний при выплате заработной платы. По общему правилу он не должен превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в предусмотренных федеральным законом случаях — 50%.
Трудовой кодекс РФ, абзац 5 части 2 статьи 137: удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вывод: работник вправе отказаться
Таким образом, работодатель не вправе обязывать уволенного совместителя писать заявление об удержании из заработной платы излишне выплаченных отпускных.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.