Можно ли сократить предпенсионера с ребенком на иждивении?

Вопрос

Работник находится на предпенсионном возрасте и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Он интересуется, может ли работодатель уволить его по сокращению штатов, учитывая, что до пенсии ему остается 17 месяцев.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штатов, но с учетом преимущественного права на оставление на работе. Для работников с идентичной производительностью и квалификацией такое право отдается семейным с двумя и более иждивенцами. Предпенсионеры и родители с детьми в определенных условиях имеют преимущества при сокращении.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление при сокращении получают работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равных критериях преимущества отдаются работникам с иждивенцами, инвалидам войны и другим обозначенным категориям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179:
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все равны, предпочтение отдается семейным с двумя и более иждивенцами, работникам без другого источника заработка и иным категориям».

Вывод

Таким образом, работодатель может сократить предпенсионера, но при этом обязан учитывать наличие у него права остаться, если других работников с аналогичной квалификацией и производительностью нет.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и не может быть применено вне условий запроса пользователя.