Можно ли сократить отца с ребёнком 1,5 года и неработающей женой?

Вопрос: сокращение отца маленького ребёнка

Работник интересуется, законно ли его увольнение по сокращению численности или штата, если он является отцом ребёнка в возрасте 1,5 года, а супруга официально не работает и занимается уходом за ребёнком. Работника интересует, даёт ли такая семейная ситуация запрет на увольнение либо только преимущественное право остаться на работе по сравнению с другими сотрудниками.

Ответ: увольнение допустимо с учётом преимуществ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе уволить отца ребёнка 1,5 лет по основанию сокращения численности или штата. Прямого запрета на увольнение такого работника по инициативе работодателя закон не устанавливает, если речь именно о сокращении.

При этом перед увольнением по сокращению работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работе. Сначала сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников: преимущество имеет тот, у кого они выше.

Если у нескольких работников производительность труда и квалификация признаны равными, тогда учитываются дополнительные критерии. В числе таких критериев — отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком. Отец, у которого супруга не работает и занимается ребёнком, относится к этой категории и при равных профессиональных показателях должен иметь преимущество в оставлении на работе по сравнению с теми, у кого в семье есть другие работающие.

Кроме того, при равных показателях учитываются и другие закреплённые законом категории работников, имеющие преимущественное право остаться на работе, а также дополнительные категории, если они предусмотрены коллективным договором. Но сам по себе факт наличия одного ребёнка 1,5 лет и неработающей супруги не создаёт запрета на увольнение по сокращению, а только даёт преимущество при отборе между работниками с одинаковыми результатами труда и квалификацией.

Правовое обоснование позиции

Основание для увольнения по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников.

Отдельно закон устанавливает случаи, когда увольнение работников по инициативе работодателя запрещено. В части 4 статьи 261 ТК РФ перечислены категории, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (за редкими исключениями): это женщины, имеющие ребёнка до трёх лет, одинокие матери с определёнными детьми, другие лица, воспитывающие таких детей без матери, а также единственные кормильцы ребёнка-инвалида или ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми при условии, что второй родитель не работает. Отец одного ребёнка в возрасте 1,5 лет при наличии неработающей супруги под эту защиту не подпадает, так как закон требует либо особого статуса родителя, либо определённого количества детей.

Вместе с тем при сокращении численности или штата работодатель обязан соблюдать правила о преимущественном праве на оставление на работе из статьи 179 ТК РФ. Сначала преимущество даётся тем, у кого выше производительность труда и квалификация. Если эти показатели равны, то закон перечисляет дополнительные категории сотрудников, которые должны сохраняться в штате в первую очередь.

К таким категориям относятся, в частности, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Отец ребёнка, у которого супруга не работает и не имеет собственного заработка, относится к этой группе. Это означает, что при равных производственных показателях он должен иметь преимущество перед коллегами, у которых в семье есть другие работающие члены. Также могут учитываться иные категории, если они прямо закреплены в коллективном договоре организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 179: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вывод: отец не защищён от сокращения

Таким образом, увольнение отца ребёнка 1,5 лет по сокращению численности или штата в целом допустимо, но при отборе работников на сокращение работодатель обязан учесть его преимущественное право на оставление на работе как лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, при условии равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.