Можно ли сократить отца после выхода из отпуска по уходу?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель сократить мужчину, который прервал отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и вышел на полный рабочий день.
Вопрос: сокращение после прерывания отпуска
Мужчина, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, прерывает этот отпуск и выходит на работу на полный рабочий день. Возникает вопрос, может ли работодатель после выхода из отпуска уволить его по сокращению численности или штата, или запрет на увольнение в период отпуска по уходу продолжает действовать и после фактического выхода на работу.
Ответ: увольнение после выхода возможно
Ответ Онлайнинспекции: увольнение по сокращению численности или штата в отношении такого работника допускается, если отпуск по уходу за ребёнком прерван и работник фактически работает. Пока работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребёнком, расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата нельзя.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период любого отпуска, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет относится к видам отпусков, на которые распространяется данный запрет. Соответственно, пока работник формально находится в отпуске по уходу, расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению численности или штата нельзя. После прерывания отпуска и выхода работника к исполнению обязанностей защита от увольнения по этому основанию уже не действует, и работодатель вправе применить процедуру сокращения в общем порядке.
Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 81: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.
Вывод: защита действует только в отпуске
Таким образом, работника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком и вышедшего на работу, можно уволить по сокращению численности или штата при соблюдении общей процедуры, но в период самого отпуска по уходу увольнение по этому основанию недопустимо.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.