Можно ли сократить одного работника после требования доплаты?

Вопрос: сокращение после требования доплаты

Работник потребовал доплату, после чего работодатель сообщил о сокращении, которое затронуло только его. Допустимо ли такое увольнение под предлогом изменения штата?

Ответ: работодатель вправе менять штат

Ответ Онлайнинспекции: работодатель самостоятельно определяет структуру организации, штатное расписание и необходимую численность персонала. Поэтому сокращение может затронуть и одного работника. При увольнении работодатель обязан соблюсти предусмотренную законом процедуру, включая предложение подходящих вакансий.

Правовое обоснование позиции

Пункты 1–2 части 1 статьи 81 ТК РФ разрешают прекратить трудовой договор при ликвидации работодателя, а также при сокращении численности или штата. В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ сокращаемому работнику необходимо предложить имеющуюся другую работу с учетом требований части 3 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 180: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Вывод: сокращение одного работника допустимо

Таким образом, работодатель вправе сократить только одного работника, если это кадровое решение связано с изменением численности или штата и проведено с соблюдением установленной процедуры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.