Можно ли сократить одинокую мать и какие ей выплаты положены?

Вопрос: выплаты и запрет сокращения

Работника заранее уведомили, что его должность будет сокращена, и он интересуется, какие именно платежи положены при увольнении по сокращению: размер выходного пособия, порядок получения среднего заработка за последующие месяцы, компенсации за отпуск и другие возможные выплаты. Дополнительно работник поясняет, что является одинокой матерью, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка до 16 лет, и спрашивает, допускается ли в такой ситуации увольнение по сокращению численности или штата.

Ответ: выходное пособие и запрет увольнения

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении по сокращению численности или штата работнику в день увольнения должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, всю начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за каждый неиспользованный день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также иные суммы, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.

Помимо выходного пособия, при условии, что после увольнения работник не трудоустроится в течение первого месяца, работодатель обязан сохранить за ним средний месячный заработок за второй месяц полностью либо пропорционально фактическому периоду трудоустройства в этот месяц. Для получения этой выплаты работнику требуется письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а работодатель обязан перечислить деньги не позже пятнадцати календарных дней с момента обращения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости работнику может быть сохранен средний месячный заработок и за третий месяц после увольнения. Для этого работник должен обратиться в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. После принятия положительного решения службой занятости работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за третий месяц не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании этого месяца, а работодатель обязан произвести выплату в срок до пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Одновременно разъясняется, что увольнение одинокой матери, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка до 16 лет, по основанию сокращения численности или штата является незаконным. Трудовое законодательство прямо запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью по инициативе работодателя, за редкими исключениями, в перечень которых сокращение численности или штата работников не входит.

Правовое обоснование позиции

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению установлен частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ ― это средний месячный заработок работника. Та же статья в частях 2 и 3 закрепляет право уволенного по указанному основанию работника на сохранение среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости ― и за третий месяц, если работник своевременно обратился в службу занятости и не смог трудоустроиться в установленные сроки.

Часть 4 статьи 178 ТК РФ определяет порядок обращения работника к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства и сроки, в которые работодатель обязан произвести такие выплаты. Это и объясняет, почему работнику нужно уложиться в пятнадцать рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а работодатель обязан перечислить деньги в течение пятнадцати календарных дней после получения заявления.

Часть 1 статьи 127 ТК РФ прямо указывает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ и часть 4 статьи 84.1 ТК РФ обязывают работодателя в день прекращения трудового договора полностью рассчитаться с работником, перечислив все причитающиеся суммы, а также выдать трудовую книжку (при ее ведении на бумаге). Если в день увольнения работник отсутствует, расчет производится не позднее дня, следующего за получением требования о выдаче денег.

Ключевое значение для ситуации одинокой матери имеет часть 4 статьи 261 ТК РФ: она запрещает расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 16 лет, по инициативе работодателя, за исключением строго ограниченного круга оснований, среди которых сокращение численности или штата не упоминается. Следовательно, прекращение трудового договора с такой работницей по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) будет противоречить закону.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 4: расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вывод: одинокую мать сокращать нельзя

Таким образом, при увольнении по сокращению работнику в день увольнения полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, полный расчет по заработной плате и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также при соблюдении условий ― сохранение среднего заработка за второй и, в отдельных случаях, за третий месяц трудоустройства. Однако в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет, увольнение по основанию сокращения численности или штата противоречит трудовому законодательству и рассматривается как незаконное.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.