Можно ли снизить оклад при оформлении фактического перевода?

Вопрос: снижение оклада после перевода

Работник фактически приступил к работе в другом подразделении на прежних условиях. Когда работодатель начал оформлять перевод письменно, выяснилось, что оклад превышает установленный в новом подразделении уровень. Может ли работодатель потребовать существенного уменьшения зарплаты или отказаться от перевода?

Ответ: прежний оклад должен сохраниться

Ответ Онлайнинспекции: если работник уже был фактически переведён на другую работу с сохранением зарплаты, работодатель не вправе уменьшать оплату при последующем письменном оформлении сложившихся отношений.

При нарушении прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Перевод и изменение других согласованных условий трудового договора допускаются по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение необходимо оформить письменно. Следовательно, работодатель не может единолично включить в документы условие о снижении оклада.

Трудовые права разрешено защищать всеми законными способами. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Роструд и государственные инспекции труда. Однако после принятия иска судом инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание по тому же спору.

Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Для споров об увольнении установлен месячный срок, а для требований о невыплаченной или неполностью выплаченной зарплате — один год.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: одностороннее снижение оклада недопустимо

Таким образом, при оформлении уже состоявшегося перевода работодатель не вправе без согласия работника заменить сохранённый оклад на существенно меньший.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.