Можно ли снизить оклад на испытательный срок?

Вопрос: оклад ниже штатного на испытании

Работнику при приеме на должность с испытательным сроком назначили меньший оклад, чем предусмотрено для этой должности штатным расписанием. Допустимо ли такое условие оплаты труда?

Ответ: оклад должен соответствовать штатному расписанию

Ответ Онлайнинспекции: устанавливать работнику на период испытания оклад ниже указанного в штатном расписании неправомерно. Размер оклада должен соответствовать предусмотренному для занимаемой должности.

Правовое обоснование позиции

Трудовая функция определяется должностью, предусмотренной штатным расписанием, и обязательно закрепляется в трудовом договоре. Оклад представляет собой фиксированную месячную оплату за выполнение должностных обязанностей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поэтому его размер должен устанавливаться применительно к соответствующей должности по штатному расписанию.

Трудовой кодекс РФ, абзац 3 части 2 статьи 57: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: испытание не позволяет снижать оклад

Таким образом, наличие испытательного срока не дает работодателю права устанавливать оклад ниже размера, предусмотренного штатным расписанием для должности работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.