Можно ли снизить должность и оклад беременной при реорганизации?

Вопрос: перевод беременной на нижеоплачиваемую работу

В организации планируются изменения структуры и штата, из‑за чего рассматривается вариант перевода беременной сотрудницы на иную должность с меньшей ставкой и заработной платой. Требуется понять, допускается ли такое понижение с учётом её статуса и какой порядок оформления в этом случае необходимо соблюсти.

Ответ: понижение возможно только по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: перевод беременной работницы на другую должность с уменьшением ставки и зарплаты допускается только при наличии её добровольного письменного согласия. Такое согласие оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новая должность и изменённые условия оплаты труда. Затем работодатель издаёт приказ о переводе.

Если работница не согласна на перевод на другую, менее оплачиваемую должность, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять её трудовую функцию или снижать размер заработной платы, даже при организационных изменениях в компании. Применять перевод без согласия можно лишь в строго ограниченных законом случаях, перечисленных в статье 72.2 ТК РФ, и в описанной ситуации такие основания не затрагиваются.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет перевод на другую работу как изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения при сохранении того же работодателя. Такое изменение относится к числу условий трудового договора.

Общее правило ТК РФ состоит в том, что любые изменения согласованных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу и изменение оплаты труда, возможны только по взаимному соглашению работника и работодателя. Это соглашение обязательно оформляется письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отдельно закреплено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения предусмотрены лишь для временных переводов без согласия в особых ситуациях, прямо перечисленных в статье 72.2 ТК РФ. Вопрос о понижении должности и зарплаты беременной сотрудницы в связи с организационными изменениями к таким исключениям не относится, поэтому действует общее правило о необходимости её письменного согласия.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вывод: понижение только с письменным согласием

Таким образом, перевести беременную сотрудницу на другую, нижеоплачиваемую должность из‑за организационных изменений можно только при наличии её добровольного письменного согласия и оформленного дополнительного соглашения к трудовому договору; одностороннее понижение должности и оклада будет незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.