Можно ли снижать оклад под размер районного коэффициента?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель занизить оклад и выделить районный коэффициент отдельной надбавкой так, чтобы общая сумма не изменилась.
Вопрос: уменьшение оклада из-за коэффициента
Работодатель установил работнику оклад в меньшем размере, чем ранее, а сумму разницы оформил как отдельную выплату за районный коэффициент. В результате «голый» оклад стал ниже, а вместе с начисленным на него районным коэффициентом итоговая зарплата сохранилась. Возникает вопрос, вправе ли работодатель так перестраивать систему оплаты труда и считать это законным способом учитывать районный коэффициент.
Ответ: допустимо при соблюдении МРОТ
Ответ Онлайнинспекции: структура заработной платы, в том числе соотношение оклада и компенсационных выплат, определяется работодателем в его системе оплаты труда. Если установленный оклад и все предусмотренные доплаты и надбавки в сумме дают работнику за полностью отработанный месяц не меньше минимального размера оплаты труда, такая схема с пониженным окладом и выделенным районным коэффициентом как отдельной выплатой не признаётся нарушением. Ключевое условие — чтобы общий месячный заработок не опускался ниже действующего МРОТ.
Правовое обоснование позиции
Статья 135 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно выстраивать систему оплаты труда: определять размеры окладов, тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих надбавок, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах. На основании этой нормы работодатель вправе установить любой размер оклада и любую структуру выплат, если это не противоречит трудовому законодательству.
Статья 133 ТК РФ устанавливает ограничение: месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом учитываются все составляющие заработной платы — оклад, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе связанные с особыми условиями работы.
Исходя из этих норм, само по себе снижение оклада и выделение районного коэффициента в виде отдельной выплаты не рассматривается как нарушение. Важен итоговый размер заработка за месяц: если с учётом районного коэффициента и других положенных выплат он не ниже МРОТ, требования закона соблюдаются.
Трудовой кодекс РФ, статья 133: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вывод: главное — не ниже МРОТ
Таким образом, работодатель может уменьшить размер оклада и оформить районный коэффициент отдельной выплатой, если в сумме за полностью отработанный месяц работник получает не меньше установленного МРОТ — в этом случае нарушение трудового законодательства не возникает.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.