Можно ли считать требование «идеального» зрения при приёме на работу дискриминацией?

Вопрос: отказ из‑за ограничений по зрению

При оформлении на работу выяснилось, что работодатель принимает кандидатов только с остротой зрения в диапазоне от −1,5 до +1,5 диоптрий. Возникает сомнение, допустимо ли вводить такое общее требование к зрению для соискателей и не является ли отказ в приёме на работу по этому основанию дискриминацией, если для должности нет установленных законом специальных медограничений.

Ответ: отказ допустим только при медзаключении

Ответ Онлайнинспекции: в ряде случаев трудовое законодательство прямо обязывает направлять кандидатов на предварительные медицинские осмотры, чтобы установить, нет ли противопоказаний к конкретной работе, в том числе по состоянию зрения. Это касается, например, работников, занятых на высоте, на подземных работах, на работах, связанных с движением транспорта, охранников, крановщиков, водителей общественного транспорта, пилотов и других схожих категорий.

Если по результатам обязательного медосмотра выдано медицинское заключение о непригодности работника к данной работе по зрению, отказ в приёме на работу на основании такого заключения будет правомерным и не считается дискриминацией.

Если же обязательный медицинский осмотр для данной должности не предусмотрен или по его результатам не выявлено противопоказаний, а работодатель самостоятельно устанавливает допустимый диапазон диоптрий и отказывает кандидату только из‑за несоответствия этому внутреннему требованию, такой отказ рассматривается как необоснованный и дискриминационный. В этой ситуации работник имеет право требовать от работодателя письменного указания причин отказа и при несогласии — обжаловать отказ в суд.

Правовое обоснование позиции

Статья 3 Трудового кодекса РФ закрепляет общий запрет дискриминации в сфере труда. Работник не может быть ограничен в правах или получать преимущества по обстоятельствам, которые не связаны с его деловыми качествами. К таким обстоятельствам отнесены, в том числе, иные признаки, не связанные с профессиональной пригодностью.

Одновременно статья 3 ТК РФ допускает различия и ограничения, если они обусловлены особенностями конкретного вида труда и прямо установлены федеральным законом или продиктованы необходимостью особой защиты отдельных категорий работников. То есть требования к состоянию здоровья, включая зрение, могут быть законны только тогда, когда они предусмотрены законодательством для конкретных работ или подтверждены медицинским заключением.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан по письменному обращению соискателя сообщить причину отказа в письменной форме в установленный срок. Если соискатель считает отказ незаконным или дискриминационным, он вправе обжаловать его в суд.

Статья 220 ТК РФ отдельно регулирует обязательность предварительных и периодических медосмотров для работников во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Цель таких осмотров — определить пригодность к выполнению соответствующей работы и предупредить профзаболевания. В этих случаях именно результаты медосмотра, а не произвольно установленные работодателем нормы по зрению, служат основанием для решения о допуске к труду или отказе.

Трудовой кодекс РФ, статья 3: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вывод: требование по диоптриям ограничено законом

Таким образом, отказ в приёме на работу только из‑за того, что зрение соискателя не укладывается в произвольно установленный работодателем диапазон диоптрий, будет считаться дискриминацией, если нет обязательного медосмотра и медицинского заключения о непригодности к конкретной работе либо специальных законодательно установленных требований к зрению для этой должности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.