Можно ли работникам на Крайнем Севере рассчитывать на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего дня?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, могут ли работники на Крайнем Севере рассчитывать на перерывы для психологической разгрузки в течение рабочего дня и какие нормы это регулируют.
Вопрос
Работники, работающие в районах Крайнего Севера и за полярным кругом, интересуются, имеют ли они право на специальные перерывы в течение рабочего дня для психологической разгрузки. Они хотят понять, какие документы регулируют этот вопрос и какие права на перерывы для отдыха и питания у них имеются.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в течение рабочего дня работник должен получать перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Этот перерыв можно не предоставлять, если смена длится менее четырех часов и такое условие указано в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Перерывы для психологической разгрузки Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности, статьей 108, работники должны получать перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. Продолжительность и время предоставления перерыва определяется локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 108:
«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов».
Вывод
Таким образом, на Крайнем Севере работникам предоставляется стандартный перерыв для отдыха и питания, а специальные перерывы для психологической разгрузки не предусмотрены. Время предоставления перерыва и его продолжительность определяются внутренними нормативными актами организации или по согласованию с работодателем.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.