Можно ли просто уволить внешнего совместителя, если он больше не нужен?

Вопрос: увольнение внешнего совместителя

В организации трудится внешний совместитель, по его должности у работодателя больше нет потребности. Требуется понять, можно ли прекратить с ним трудовой договор только из-за того, что его работа стала не нужна, и какие законные основания и процедура увольнения в таком случае применяются.

Ответ: увольнение только по установленным основаниям

Ответ Онлайнинспекции: расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем только потому, что работодатель перестал нуждаться в его работе, нельзя. Для совместителя действуют те же основания увольнения по инициативе работодателя, которые перечислены в Трудовом кодексе (ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности, дисциплинарные проступки и другие случаи, прямо указанные в законе).

Кроме общих оснований, для лиц, работающих по совместительству по бессрочному трудовому договору, предусмотрено специальное дополнительное основание прекращения договора: прием на эту должность работника, для которого она будет являться основной. В таком случае работодатель может уволить совместителя, но обязан предупредить его об этом письменно не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен только в случаях, которые прямо названы в Трудовом кодексе и других федеральных законах. Эти основания системно собраны в части 1 статьи 81 ТК РФ, и работодатель не вправе придумывать какие‑то иные причины увольнения, даже если фактически работа по должности больше не нужна.

Внешний совместитель остаётся таким же работником, как и основной, поэтому к нему в полной мере применяются общие основания увольнения, перечисленные в статье 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности и так далее). Прекратить договор только по мотиву «отпала необходимость в работе» возможно лишь в рамках этих предусмотренных законом оснований, например через процедуру сокращения штата.

Дополнительно статья 288 ТК РФ вводит специальное правило именно для совместителей, заключивших трудовой договор на неопределённый срок. Такое соглашение может быть расторгнуто, если на соответствующую должность принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. Тогда договор с совместителем может быть прекращён по этому специальному основанию, но только при соблюдении установленного порядка: работодатель должен заблаговременно, в письменной форме и не менее чем за две недели уведомить совместителя о предстоящем увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 288: помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вывод: нужны законные основания увольнения

Таким образом, внешний совместитель не может быть уволен только по мотиву ненужности его работы: прекращение договора допустимо либо по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом, либо по специальному основанию для совместителей при приёме основного работника и с обязательным письменным предупреждением не менее чем за две недели.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.