Можно ли просто ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой должности?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой, но аналогичной должности.
Вопрос
На предприятии введена новая штатная должность, и новый работник будет работать на свободном рабочем месте, где была проведена СОУТ для другой должности с аналогичными обязанностями и условиями труда. Можно ли ознакомить нового работника с Картой рабочего места или необходимо проводить внеплановую СОУТ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: введение новой должности не требует внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), если условия на рабочем месте не изменились. Достаточно ознакомить нового работника с Картой рабочего места.
Правовое обоснование позиции
По абзацу 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, одна из обязанностей работодателя — проведение СОУТ в соответствии с законодательством. Порядок проведения СОУТ определяется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который предусматривает комплекс мероприятий по идентификации вредных факторов и оценке их воздействия на работников. Внеплановая СОУТ проводится в случаях, указанных в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, включая ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования и другие случаи. Если же условия труда на рабочем месте не изменились, новая должность не требует проведения внеплановой СОУТ.
Согласно статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса, состава материалов или выявления несчастного случая на производстве и других аналогичных случаев.
Вывод
Таким образом, ввод новой должности при сохранении условий труда не требует проведения внеплановой СОУТ. Достаточно ознакомить нового работника с Картой рабочего места, если обязанности и условия труда аналогичны.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.